儀器儀表行業目前的發展瓶頸與人才匱乏有相當大的關系，迫切需要人才幾乎成了儀器儀表中小企業眾口一詞的關于人才問題的答案。然而，這種關于“人才荒”的無謂感嘆并不能真正對儀器儀表企業的切實發展產生積極意義，要改善中小企業現時的人才狀況，需要從人才緊缺的源頭著手，或許會得到一些啟示。

　　儀器儀表行業體制薄弱

　　首先，國家整體的產、學、研等有機結合體制和政策沒有形成，**成果轉化率低，技術應用較差。改革開放初期，儀器儀表行業與國外差距大，企業普遍向外尋求技術來源，雖然近期有所轉變，也有企業脫穎而出，但總體上企業自主**技術成果與應用結合好的不多。大企業成長困難。

　　我國科研機構涉及測控技術及相關儀器的科研成果不少，但實用性較差。對相關的生產制造技術，特別是核心工藝技術研究深度和力度不夠，二次開發的工作量很大。成果的轉化率低。高中檔儀器產品和系統涉及不同領域內具一定深度的應用技術，國外企業設有專業部門并擁有經驗豐富的應用人才，而我國儀器儀表企業往往對大型工程工藝不熟悉，缺乏應用技術的集成能力。因此，生產**產品比較困難。

　　其次，缺乏國家強有力的研究支援體制。儀器儀表行業品種多、批量小，需要長期的、堅持不懈的投入。但目前國家投資途徑分散，難以集中重點。企業既不能像外國企業那樣完全按照市場經濟規則參與競爭，又缺乏研究資源的戰略投資。同時，新技術市場化所需要的市場環境還沒有完善。

　　由于體制機制沒有理順，自然造成我國儀器儀表行業缺乏高層次的復合型人才，缺乏熟悉、精通各學科交叉的綜合型人才。儀器科學技術不僅涉及的學科范圍廣泛，并且只有能盡快發現、利用、集成各種新原理、新概念、新技術、新材料和新工藝等*新科技成果的人，才能設計和制造出世界**的測量控制與儀器儀表產品。人才短缺，自然影響行業的發展。這無疑也是造成國產儀器儀表與進口產品差距的重要原因。

　　培養不利百萬年薪難覓人才

　　在*新發布的國內高校畢業生的需求狀況中，機械與儀表類專業名列需求榜首，需求量遠超**名營銷類專業。這表明在未來很長一段時間我國對此類人才的需求仍很大。然而，**精英人才卻嚴重短缺，人才市場甚至呈現出百萬年薪難覓人才的奇特狀況。